Pesquisa realizada no Chile mostra que o brasileiro é um trabalhador diferenciado no que se refere à situações adversas
Uma pesquisa divulgada pela holding chilena Trabajando.com revelou que os brasileiros são os que menos temem perder o emprego, na América Latina, em meio à crise econômica mundial. O estudo foi realizado em fevereiro deste ano após apuração no Chile, Argentina, México, Peru e Brasil.

Para Renato Grinberg, diretor Geral da Trabalhando.com.br, subsidiária da holding no país, este levantamento aponta para uma possível diferenciação. "O brasileiro ganha em quesitos como flexibilidade, por exemplo. Se todos estão com medo da crise, até por vivermos numa sociedade menos estável, sabemos que ela pode, inclusive, impulsionar alguns profissionais". Ele afirma ainda que a capacidade que o profissional tupiniquim tem de assumir riscos é vista como extremamente diferenciadora em relação a outros profissionais. "E isso vale não apenas para o mercado externo, mas para o interno também".

Mas a crescente valorização do profissional brasileiro também é resultado do reconhecimento do próprio país como potência latino- americana. Setores como o de biocombustíveis e o de petróleo elevam o Brasil ao patamar de nação que se preocupa com a pesquisa e o desenvolvimento interno.

E para que tudo isso ocorra, é necessário investimento em mão-de-obra especializada, fato que pode ser atestado pela aumento no número de escolas técnicas federais. Se entre 1909 e 2002 foram construídas 140 escolas, este número, segundo previsão do Governo Federal, deve pular para 354 até 2010. Desta forma, essa crescente especialização contribui para a diferenciação do trabalhador, uma vez que ele estaria mais preparado, em termos técnicos, para o tão disputado mercado de trabalho.

Renato Grinberg comenta que em tempos de crise financeira global, o brasileiro pode ser um importante aliado. Primeiro porque nossos profissionais já estão acostumados a enfrentar crises e, portanto, isso não os assusta, como mostra a pesquisa chilena, e que, por analogia, também não temem as mudanças que ocorrem em qualquer empresa. O segundo motivo é porque possuem características pessoais como a garra, resistência, flexibilidade e o fácil convívio com a diversidade cultural no ambiente de trabalho.

Fonte: Image Assessoria