Há cerca de 10 anos trabalhando no setor, Alessandro Costa Rodrigues, que hoje atua como supervisor de viveiro da Eldorado Brasil. Ele foi um dos funcionários que voltou à sala de aula para participar do Programa de Desenvolvimento de Líderes (PDL). Segundo ele, a capacitação funcionou como uma reciclagem e aprofundou seus conhecimentos sobre a área. “Sem dúvida, a formação no programa me ajudou a melhorar tanto no aspecto profissional quanto no pessoal. Eu acredito que vou crescer na empresa como gestor de processo, os outros benefícios vem como consequência”, destaca. O gerente geral de Recursos Humanos da companhia Carlos Gajardoni, frisa a
importância do investimento em qualificação e diz que o retorno é garantido. “Nossos colaboradores trabalham aqui com o que chamamos de ‘espírito de dono’. Cada um cuida de suas atividades como se cuidasse de sua própria empresa e incentivamos as lideranças a dar autonomia e acompanhar o desempenho das equipes. Dessa forma, o colaborador se desenvolve ainda mais e a empresa mantém o mais importante de seus valores, as pessoas”, explica.

No ano passado, a Eldorado Brasil investiu na capacitação de 600 funcionários para operar tratores e equipamentos de última geração na área florestal. Em parceria com o Senai, 190 jovens com mais de 16 anos, moradores da região, participaram do programa “Minha Primeira Profissão” durante 16 meses - metade da turma foi contratada pela companhia. Segundo a empresa, para 2014, ainda neste primeiro semestre, a previsão é realizar a segunda turma do Programa de Desenvolvimento de Líderes, com meta de beneficiar 200 profissionais – o dobro de vagas de 2013. O curso conta com 11 mil horas de treinamento.

A Fibria, a outra indústria de celulose de Três Lagoas, as qualificações abrangeram 6 mil pessoas no ano passado. Foram 68 mil horas de capacitações técnicas e comportamentais voltadas para empregados e à comunidade ao redor da unidade. “A tecnologia está em constante mudança e é necessário atualizar-se sobre as novidades e reciclar os conhecimentos adquiridos”, ressalta o gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), Arnaldo Milan, lembrando que mais de 2.500 pessoas foram qualificadas na Unidade Florestal e cerca de 700 pessoas na Unidade Industrial. Por meio de parcerias com o Sistema S, a empresa está investindo para transformar a realidade dos jovens e famílias que moram na região. Milan reforça que a estratégia da Fibria inclui o treinamento de seus profissionais, mas também da comunidade em geral. “A Fibria tem o compromisso de desenvolver as comunidades onde atua e nosso objetivo com os treinamentos e qualificações é a formação de mão de obra especializada que possibilita uma atuação profissional não apenas em Três Lagoas, mas em toda a região”, frisa.

Fonte: Correio de Estado / Adaptado por CeluloseOnline